女性の転職を応援

女性の転職とキャリアプランの必要性について考えましょう。

【女性の転職に必要なのは自分のキャリア】

女性の転職・再就職活動でのキャリアプランとは、将来、自分はどのようなビジネスウーマンになっていたいか、どんな仕事をどのようにしていきたいかという目標設定をし、その目標達成のために今後どのようにしていけばいいのかを考えることです。言い方を替えれば、少しきつい言い方かも知れませんが、転職・再就職後、自分がビジネスウーマンとして社会で生き残っていくためにはどのようなキャリアを自分のために身につけるべきか、を考えることです。次の女性の転職・再就職活動にキャリアプランは、「出世するためのもの」のようなイメージがあるかも知れませんが、最終目標は必ずしも出世でなくてもいいのです。自分が満足できる仕事、働き方、と考えてよいのではないでしょうか。「次の転職・再就職先が見つかりさえすればいい」と考える女性にとっては、「それは大げさ」と考えるかも知れません。

しかし、一つの会社が、社員の面倒を一生が見てくれる時代はすでに終わっています。しかも保守的な考えをするところがまだまだ会社・企業のなかには多いのが現実です。結婚すれば女性社員は退社するのが当り前となっている会社、30代・40代既婚女性の育児休暇をとることにまわりの社員がいい顔をしない会社などは沢山ある、と考えていいでしょう。折角望んでいた会社に転職・再就職できたとしても、その会社では30代・40代既婚女性は、子育てとの両立が無理、というケースもあるのです。つまりどれだけ「私は頑張ります」と思っていても環境が整わない、ということもあるのです。そのような環境下から、頼れるのは自分のキャリアです。キャリアがあれば、その時の環境に合わせて柔軟に対応できる可能性が高くなります。

女性の転職者は近年益々増加傾向にありますね。
女性の転職希望者は、よく転職情報を収集して頑張って下さい！！

転職者数は過去最高の346万人。女性の転職者数は1年で5万人増
総務省が公表した労働力調査詳細結果によると、平成17年〜平成18年の年間平均転職者数は6万人増えて346万人に達した。男女内訳では、男性が1万人増、女性が5万人増と女性の転職が目立つ1年であったことがわかる。そこで、今回は『女性の転職』に注目。（出典：ライブドア・ニュースより）

【女性既婚者の転職・再就職は家族の了解・協力が不可欠】

女性の転職・再就職成功のコツのひとつはまず家族の協力態勢が整っていることです。
「ご家族は賛成していますか、あなたが仕事することに対して｣「ご主人は何とおっしゃっていますか、あなたが仕事をすることに対して｣　女性既婚者は出産・育児などを経て転職・再就職するのですが、その時必ずといっていいほど女性既婚者が面接で聞かれることです。採用されても「どうしても家族が仕事をする事に反対していて...」といって辞めてしまう女性が少なくないといいます。コストを掛けて採用する企業サイドにしてみれば、何としても確認しておかねばならない事柄なのでしょう。裏から見れば、女性の既婚者の転職・再就職を成功させるためには、家族の了解・協力が不可欠だということなのです。実際に仕事と家事・子育てを両立させている女性既婚者たちも、「家族の協力があるからこそしていけるのです｣と女性既婚者の皆さんがいいます。

そこで女性の既婚者が転職・再就職を考え始めたならば、必ず家族に相談しましょう。家族が「仕事をすることそのものに反対」というケースには、「なぜ仕事をして働きたいのか」から説明をしなければなりません。この段階で家族が納得できるような説明ができないと、会社・企業の面接でも疑問視されてしまう可能性があるのです。仕事することに賛成してもらえたら、次に現実的そして具体的にどこまで協力してもらえるかを相談しましょう。夫の仕事が連日深夜まで残業のあるようなケースですと、実家の近くに引っ越すなどの対策が必要かも知れないでしょう。

今回は女性の転職組と新卒組の特徴について述べてみましょう。

【女性の転職組と新卒組の差異】
女性の転職には次のように、新卒組との違いはどこにあるのか考えて見ましょう。
「就職活動をした学生時代を思い出してみよう｣女性が転職活動を始めると、このような考えをする女性がいます。しかし学生時代の就職活動にどんなに力を入れた女性でも残念ながら、この考え方は間違いです。なぜなら、会社・企業が新卒組に求めるものと転職をする中途採用組に要求するものは基本的に異なるからです。企業は新卒組に対しては「可能性」を重視します。「利益を当社で上げてくれる可能性がありそうだ｣「当社の社風に合う可能性がありそうだ｣などという風に。

一方、転職組に対して会社・企業が重視するのは｢実際の経験、スキル｣です。会社・企業が転職組つまり中途採用を求人・募集する背景には、退職社員が出るなどして欠員が出た時、新分野に新技術や能力が必要になるなど、新事業の拡大など具体的な理由があります。従って、女性の転職組の求人・募集をする時は、女性転職者に「こういうスキルや経験を持ち、このような仕事が可能な人」というような相当具体的に絞り込まれているのです。

最近は第2新卒と呼ばれる23歳〜27歳前後の女性に対しポテンシャル採用として、その業界での経験がなくても「ヤル気」をポイントにして採用を決める方法を行なう会社・企業もあります。しかしこのケースでも「ビジネスマナーが身についていること｣を条件に挙げるなど、転職応募者に対して新卒にはない実際の経験、即ち実務能力とスキルを求めているのです。当然、転職者の中途採用のケースでも、やる気、元気、明るさは大切です。しかしそれだけでは採用には直接的に結びつかないのです。

女性の転職・求人情報でお役立ちサイト一覧です。

求人情報

女の転職@type-女性の転職サイト
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ウーマンキャリアは、女性の為の転職や仕事に関する情報を発信する為のサイトとして、人材紹介会社のパソナキャリアが立ち上げました。
転職をお考えの女性に旬の情報をお届けし、転職活動を行う上での悩み事にお答えします。

女性の転職.com
女性の転職に関する情報サイト。
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女性の転職・人材紹介サービス Woman Will
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【転職活動の女性と資格取得】
転職活動で女性が有利に仕事につけるよう「転職や再就職を成功させるためには、何か資格取得をしたほうがいい」とキャリアプランやライフプランが転職を成功させるために絶対に必要なことを後まわしにして、このように資格取得を考える転職活動をする女性は多いようです。
なるほど資格は確かに無いより有った方が有利なケースもあります。しかしいろいろな資格がありますが、資格取得できればすぐ有利に仕事につながり、すぐに転職できる、というわけにはいかないのです。

なぜならば、女性の転職、すなわち中途採用で重視されるのは、やはり実際の経験、実務能力なのです。経験にプラスした自分の実力を証明するものとしての資格は確かに有利ですが、実際の実務経験なしでは資格の威力はそれほど発揮されないのです。
そこで転職のために資格を取得しようと考えたときには、必ず、自分のキャリアアップのためにその資格は本当に必要まのか、自分のしたい仕事に必ず必要なものなのか、また一方では、資格取得には実際に実務を経験をしながら併行して、資格取得できるものではないのか、などを再度よく調べて検討してみて下さい。

これを考えるには、自分は転職後どのように仕事と関わっていきたいのか、どのようなことを仕事でしていきたいのかが明確になっていなければなりません。
つまり、転職や再就職を思い立ったならば、キャリアプラン・ライフプランを資格取得するより先に、確実に立案することが必要なのです。

近年、就職や転職を目的とした能力開発のために教育訓練講座を受講する人が増えています。
働く人の主体的な能力開発の取組みを支援し、
雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度として、
教育訓練給付制度というものがあります。
一定の条件を満たす雇用保険の一般被保険者または、一般被保険者であった方、
が厚生労働省の指定する教育訓練を受講し終了した場合に、
教育訓練施設に支払った教育訓練経費の４０％に相当する額がハローワークから
支給されます。

教育訓練給付制度では、情報処理技術者資格、簿記検定、
社会保険労務士資格などをめざす講座や、
ビジネスキャリア制度の認定を受けているホワイトカラーの専門的知識・能力の向上に役立つ講座など、
働く人の職業能力アップを支援する多彩な講座が指定されています。
ビジネスキャリア制度では、認定講座の修了者や実務経験者の専門知識の習得度を客観的に評価するため、
ビジネス・キャリア・ユニット試験、ビジネス・キャリア・マスター試験（ホワイトカラー職務能力評価試験）
を実施しています。
講座や試験内容は、『厚生労働大臣指定教育訓練講座一覧』にまとめられており、
お近くの ハローワークで閲覧することができます。

【女性の転職は仕事の仕方と生き方を考えよう】
女性の転職活動を始める前に、仕事とプライベート、つまり、おのおのを如何に生きたいのか、どのような仕事をしたいのかを考えることがとても重要でしょう。具体的に述べていきましょう。まず女性が転職を思い始めたら、最初にしなければならないのは「これから先、自分はどのような生き方をしていきたいのか」という目標を立てることでしょう。転職と生き方をくっつけるなんて大げさだと、考えるかもしれません。しかし、転職での仕事は大切な人生の一部なのです。転職を成功させるには、仕事以外の生活面つまり、趣味や家庭の事なども併せた自分のトータルな「生き方」を考える必要があるのです。
まず大雑把に、将来にわたって自分の生活のなかで仕事をどのような位置づけをすればいいのかを考えてみましょう。
例えば、「仕事を生きがいにし、会社のなかでキャリアを磨きたい｣「仕事は生活費稼ぎと最低限に割り切って余暇を大切にしたい」「独立開業を将来したい」「少ない利益でもいいから趣味を活かした仕事をしたい」「仕事の拘束時間は、子供といる時間を増やすために短くしたいが、経済的なことも妥協したくない」など女性それぞれの形があるでしょう。正しいのはどれということはありません。自分の生き方の問題なので「自分が今より幸せになれる仕事との関係はどのようなものか｣をチョイスして下さい。